<p><a>Javier Almanza, director del Área de Derecho Laboral del Consultorio Jurídico de la Facultad de Jurisprudencia, afirmó que las empresas e instituciones deben prever los mecanismos de prevención de acoso laboral y por ende, establecer un procedimiento interno que sea confidencial, conciliatorio y efectivo para las conductas que constituyan acoso en el lugar de trabajo.</p>