Comité de Convivencia Laboral
Escuchamos, entendemos y actuamos
Comité de Convivencia Laboral
Escuchamos, entendemos y actuamos
Comité de Convivencia Laboral
Escuchamos, entendemos y actuamos
¿Qué es?
- El Comité de Convicencia es la instancia que apoya el desarrollo de estrategias preventivas y de intervención ante situación de conflictos laborales, con el fin de promover un ambiente de convivencia en la institución fomentando las relaciones sociales positivas y respaldando la dignidad e integridad de todas las personas en su trabajo.
¿Qué es el Acoso Laboral?
Toda conducta persistente, ejercida sobre cualquier persona trabajadora que busca infundir miedo, intimidación, terror y angustia, y causa perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, y puede inducir a la renuncia. Dicho acoso puede ser ejercido por el empleador, un/a jefe/a o superior jerárquico inmediato o mediato, compañero/a de trabajo o un subalterno/a.
Forma en a que se presenta el acoso laboral:
- Maltrato: Acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual del trabajador.
- Persecución: Conducta reiterativa o de evidente arbitrariedad, que permitan inferir el propósito de inducir la renuncia, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
- Discriminación: Trato diferenciado por razones de: raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social.
- Entorpecimiento: Privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
- Inequidad Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
- Desprotección: Conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad en el trabajo.
Procedimiento para elevar una queja
¿Quiénes somos?
- Nuestra función es velar por el bienestar, seguridad, salud física y mental de nuestros trabajadores, procurando el desarrollo sostenible de manera transversal
Presidente
Secretaria
Representantes de las y los trabajadores
Beira Andrea Aguilar Rubiano
- Profesora de la Escuela de Ciencias Humanas y del Centro de formación en ética y ciudadanía Phronimos
Cindy Jeanet Caro Cárdenas
Secretaria del CCL
- Oficial de cumplimiento de Inclusión y diversidad
- Profesora de la Decanatura del Medio Universitario
Jenny Alejandra Cubillos Caicedo
- Entrenadora y profesora de Deportes de la Decanatura del Medio Universitario
Diana Del Pilar Dimas Rojas
- Auxiliar Académico
- Dirección de Posgrados Facultad de Jurisprudencia
Representantes de la Universidad
Diego Marcel Gutiérrez Carrero
- Profesional Jurídico Corporativo
- Dirección Jurídica
John F Ibáñez Diaz
Presidente del CCL
- Profesor de la Facultad de Jurisprudencia
Javier Eduardo Almanza Junco
- Coordinador área derecho laboral y seguridad social Consultorio Jurídico
- Profesor Facultad de Jurisprudencia.
Paola Reinoso Rodriguez
- Psicóloga especialista en Gestión humana
- Gestora de atracción y experiencia al empleado/a
Contáctenos
¿Qué hacemos?
1.
Apoyar y promover los espacios de convivencia en el marco de las relaciones laborales en la Universidad
2.
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas, manteniedo la confidencialidad.
3.
Promover un espacio de resolución de conflictos en el que se formulen planes de intervención de manera concertada
4.
Hacer seguimiento a los compromisos y verificar el cumplimiento.
5.
Orientar a las y los trabajadores en la elevación de su queja al área competente, en los casos que no se haya tenido solución vía CCL.
6.
Hacer recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión y los informes requeridos por los organismos de control.
7.
Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de la empresa.
8.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.