El Arte de Emprender es un proyecto pedagógico único, inspirado en los renombrados artistas Vincent Van Gogh, Renoir y Monet. Estos visionarios desafiaron las convenciones artísticas de su tiempo, desarrollando nuevas formas de representación que cambiaron el curso de la historia del arte. Siguiendo su espíritu innovador, URosario ha creado este programa educativo que busca fomentar la creatividad, la intuición y la capacidad de generar impacto en los estudiantes. 

Este premio ha sido otorgado por Babson Collaborative for Entrepreneurship Education de la Babson Academy. Esta organización global, conformada por universidades de todo el mundo, tiene como objetivo conectar instituciones que están construyendo y expandiendo sus ecosistemas de emprendimiento. Al trabajar juntos, se logra un mayor alcance y efectividad en el cumplimiento de la misión y los objetivos empresariales de cada institución miembro. 

Estamos emocionados y honrados de recibir este prestigioso premio por nuestra iniciativa El Arte de Emprender. Esta distinción es un reconocimiento al trabajo incansable de nuestros equipos de UR Emprende y FaCrea, así como a la visión vanguardista de nuestros artistas y docentes inspiradores. Agradecemos también la colaboración y apoyo del Babson Collaborative for Entrepreneurship Education, que ha fortalecido nuestra capacidad de ofrecer una educación integral en emprendimiento. 

El Arte de Emprender no solo se centra en la formación de competencias emprendedoras, sino que también busca promover un enfoque inclusivo y orientado al bien común. En línea con la visión de URosario, el concepto de emprendimiento va más allá de la mera creación de empresas, abarcando la capacidad de identificar necesidades y transformar problemas en oportunidades que beneficien a la sociedad en su conjunto. 

A través de técnicas artísticas innovadoras, los estudiantes participantes del programa desarrollan habilidades clave como la creatividad, la intuición y la identificación de oportunidades en diversos entornos. Estas competencias son fundamentales tanto en el ejercicio artístico como en el emprendimiento, y el programa busca integrar ambas dimensiones para brindar una formación integral y diferenciadora. 

Enlace al video: https://www.youtube.com/watch?v=VaEhxJHT5cE 

Fuentes: https://www.babson.edu/professional/entrepreneurship-education/university-opportunities/the-babson-collaborative/ 

https://urosario.edu.co/static/Summer-School/The-Art-of-Entrepreneurship-Awakening-Your-EN/index.html 

La doctora Andrea Carolina es médica cirujana de la Fundación Universitaria Juan N. Corpas, especialista en gerencia de la seguridad y salud en el trabajo de la Universidad del Rosario y magister en educación de la Universidad de la Sabana.

Cuenta con experiencia de más de 15 años en labores de docente y administrativas en instituciones de educación superior como la Universidad del Rosario, la Pontificia Universidad Javeriana, la Universidad Antonio Nariño, la Universidad de Cundinamarca e Icontec; en la parte asistencial administrativa en instituciones como el Hospital Universitario Mayor - Méderi, la Fundación Santa Fe de Bogotá, el Hospital Universitario de la Samaritana, la ESE Hospital San Rafael de Fusagasugá, la ESE Hospital de Fontibón; y en asesoramiento y acompañamiento en temas de Educación Médica en instituciones públicas como la Gobernación de Cundinamarca y la Secretaria Distrital de Bogotá.

Andrea Carolina conoce los procesos de la Universidad y del programa de Medicina, ya que, direccionó la jefatura de Educación Médica del Hospital Universitario Mayor – Méderi hasta septiembre de 2022.

Le extendemos nuestras más cálidas felicitaciones, le deseamos los mejores éxitos en este nuevo rol y en su gestión.

Eres parte fundamental del mejoramiento continuo de nuestro modelo efr, te recordamos los canales que tienes a disposición para recibir tus iniciativas, opiniones y sugerencias en temas de bienestar y conciliación, ¡escríbenos! Todos comprometidos como entidad familiarmente responsable.

• Canal micrositio buzón de sugerencias efr
• Correo Coordinación de Bienestar y Retención: Bienestar.salud@urosario.edu.co
• Sesiones efr Contigo (programadas semestralmente)
• Equipo efr,  consulta sus integrantes aquí   y acércate a ellos en tu sede
• Canal Fundación Masfamilia recuerda que por este medio podrás escalar tus solicitudes directamente a la Fundación Másfamilia, aquí debes consignar únicamente temas relevantes en materia de efr, afecciones de ámbito colectivo(no personal), accede a este canal si previamente utilizaste los anteriores y no obtuviste respuesta.

Luego de un año y medio de su implementación, se realizó un diagnóstico de la implementación de este instrumento, que tuvo componente cuantitativos y cualitativos como: las retroalimentaciones de los espacios de socialización y sensibilización realizados con la comunidad rosarista.

El diagnóstico indicó la necesidad de hacer una actualización de este instrumento, para que fuera más cercano a las necesidades actuales de la problemática en la Universidad.

Destacamos tres aspectos de la actualización de este instrumento:

1. Se amplió y definió con mayor precisión quiénes y cómo pueden activar la ruta de atención ante casos de VBGD

Se puede activar la ruta de manera anónima, indicando: 

• Nombre de la persona que presuntamente cometió los hechos.
• Descripción de los hechos de VBGD que son denunciados
• Nombre de las personas que posiblemente fueron victimizadas 
• Circunstancias de modo, tiempo y lugar en que sucedieron los posibles hechos.
• Otra información relevante

Esta información es relevante para que el Equipo CORA pueda desarrollar sus funciones de indagación.

2. Se amplió la atención integral

El protocolo cuenta ahora con cuatro servicios:

• Asesoría psicológica y/o espiritual: la persona que activa la ruta puede recibir orientación pscioemocional, con el acompañamiento de un profesional de psicología de URemotion y/o con el Consejo de Caminantes, que son personas encargadas de reconocer la diversidad étnica y cultural en los procesos de sanación.

• Orientación jurídica: el consultorio jurídico asesora sobre qué hacer ante estos casos en las instancias del Estado
• Acompañamiento académico: junto con el Dirección de Evaluación, permanencia y Existo estudiantil –DEPEE- se abordarán las acciones para evitar que los hechos victimizantes interfieran en la vida académica de la persona que activa la ruta. 
• Acompañamiento laboral: Junto con Gestión Humana se tomarán las medidas para garantizar que la vida laboral de la persona que denuncio en caso de ser docente o personal administrativo no se afecten.   

El equipo CORA además de remitir a las dependencias encargadas, estará en contacto con la persona victimizada para conocer los avances, dudas o inquietudes que genere cada tipo de atención recibida y mantener contacto con las dependencias encargadas para hacer las retroalimentaciones respectivas para garantizar una atención oportuna y no revictimizante.

3. Se amplió en el abordaje de los casos de violencias basadas en género y discriminación (VBGD).

Si la persona la persona victimizada indica que la persona que le generó los actos de VBGD es de la Universidad, puede decidir tomar tres caminos, que nos son excluyentes. Estos caminos son: 

• Acciones Psicopedagógicas: solicitar que la persona que presuntamente cometió los hechos asista a espacios pedagógicos que le permitan identificar las acciones que hicieron daño, este proceso depende de la voluntad de las partes para participar.
• Acciones restaurativas:  Iniciar un espacio de reconocimiento y reparación del daño en el cual la persona que presuntamente cometió los hechos muestra voluntad de desagravio
• Proceso de responsabilidad disciplinaria: Este proceso comprende la investigación disciplinaria y las sanciones cuando se determine, la responsabilidad de la persona acusada. Para lo cual el Comité de Resolución de Casos de VBGD es la instancia decisoria.

Este proceso tiene las garantías de presunción de inocencia y doble instancia

 

Para mayor Información del protocolo puedes comunicarte

https://repository.urosario.edu.co/server/api/core/bitstreams/b40f0272-e960-4333-903c-de135a867da5/content

Mantener una buena higiene mental puede ayudar a reducir el estrés, aumentar la resiliencia emocional y mejorar la calidad de vida. En el trabajo, la higiene mental es crucial para prevenir el agotamiento emocional y la ansiedad, especialmente en el contexto laboral en el que se presentan situaciones que requieren el uso de habilidades emocionales, las cuales se facilitan si se tiene una buena inteligencia emocional y una buena higiene mental. Algunas formas de aplicar la higiene mental en el trabajo incluyen:

1. Establecer límites: establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal puede ayudar a reducir el estrés y mejorar la calidad del tiempo libre. Esto puede incluir establecer horarios de trabajo regulares y desconectar del trabajo fuera de las horas laborales.
2. Practicar el auto-cuidado: cuidar de uno mismo es fundamental para una buena higiene mental. En el trabajo, esto puede significar tomar descansos regulares, practicar la respiración profunda o la meditación y hacer ejercicio regularmente.
3. Establecer objetivos realistas: establecer objetivos realistas puede ayudar a reducir la ansiedad y el estrés. Al establecer objetivos alcanzables, se puede aumentar la sensación de logro y mejorar la autoestima.
4. Buscar apoyo: en el trabajo, puede ser útil buscar apoyo de colegas o superiores si se siente abrumado o estresado. Además, buscar apoyo profesional, como un terapeuta o consejero, puede ser beneficioso si se enfrenta a problemas de salud mental.

Al aplicar prácticas de higiene mental en el trabajo, se puede mejorar la productividad y el bienestar general.

 

Higiene mental en el teletrabajo

La pandemia de COVID-19 ha llevado a una rápida transición al teletrabajo para muchas empresas y trabajadores en todo el mundo. Aunque el trabajo remoto ha brindado cierta flexibilidad y comodidad, también ha presentado desafíos únicos para la salud mental de los trabajadores. La higiene mental es crucial para garantizar que los trabajadores remotos estén en su mejor estado mental y emocional mientras realizan sus tareas diarias.

La higiene mental se refiere a las prácticas y estrategias que promueven la salud emocional y psicológica. Esto puede incluir actividades como meditación, ejercicio, terapia, nutrición adecuada y la conexión social. La higiene mental también implica la identificación y la gestión de factores de estrés y la adopción de estrategias para reducir la carga emocional en el trabajo.

El trabajo remoto ha llevado a una mayor sensación de aislamiento social, lo que ha sido un gran factor estresante para muchos trabajadores. El teletrabajo ha hecho que las personas pasen más tiempo solas en casa, lo que puede llevar a sentimientos de soledad y aislamiento. Por lo tanto, es importante para los teletrabajadores mantenerse conectados con amigos y familiares a través de llamadas de video, mensajes de texto y otros medios de comunicación. El teletrabajo puede llevar a una mayor dificultad para establecer límites entre el trabajo y la vida personal. Los trabajadores pueden sentir la necesidad de estar disponibles en todo momento, lo que puede aumentar la carga emocional y llevar a la fatiga y el agotamiento. Por lo tanto, es importante establecer límites claros entre el trabajo y el tiempo personal y hacer un esfuerzo consciente para desconectarse del trabajo después de horas.

En resumen, la higiene mental es esencial para garantizar separar los vida personal y laboral en especial si se trabaja en casa, ya que al ser el sitio de descanso y de trabajo puede traer ciertas repercusiones mentales, las cuales con la adquisición de hábitos saludables de inteligencia emocional se puede mejorar el estado físico y mental, haciendo que el desarrollo de tareas diarias y la rutina no sean una carga, sino más bien una oportunidad diaria de mejora.

A continuación, se encuentra el link a una conferencia del psicólogo Guy Winch en la que explica la importancia de tener buena salud mental, de tomar precauciones, y sobre todo a cuidar de nuestra mente y de nuestras emociones con la misma diligencia con la que cuidamos nuestro cuerpo.

https://www.ted.com/talks/guy_winch_why_we_all_need_to_practice_emotional_first_aid

Fuente -

Corporativa, I. (2021, abril 22). Higiene mental: conoce los hábitos para cuidar tu mente y mantener una buena calidad de vida. Iberdrola. https://www.iberdrola.com/talento/higiene-mental

Para poder empezar con la construcción de estos hábitos, es fundamental replantearnos el propósito de ellos, si se alinean o no con nuestra identidad y en ese sentido tener un objetivo claro al momento de decidir cambiar nuestros comportamientos y aptitudes. Los comportamientos automatizados se derivan de la recopilación de experiencias pasadas y para alterar una acción automática o algo que queramos cambiar primero debemos tomar conciencia de ella, y racionalizar el comportamiento que estamos adoptando facilitando el cambio. Para deshacernos un mal hábito debemos empezar por deshacernos de los estímulos que lo desencadenan, ya que, como lo menciona el autor, es más fácil evitar una tentación que resistirla. Entre más estímulos procesemos provocan comportamientos predominantes, ya que como seres humanos tendemos a escoger la opción más obvia por descarte.

El entorno también es un factor fundamental en la creación de hábitos, el autor propone que para crear nuevos hábitos siempre se tiene como opción intentarlo en un nuevo entorno, para que las señales conocidas no interfieran. Cuando queremos intentar adquirir nuevos hábitos independientemente del entorno también es fundamental hacerlo atractivo, la idea de recompensa libera dopamina en el cerebro y tiende a repetir las experiencias gratificantes, acción que también ocurre ante la expectativa. Los hábitos tienen un ciclo de retroalimentación impulsado por la dopamina, por ello, para aumentar el atractivo podemos combinar una actividad que necesitamos con una actividad que deseamos y a esto el autor lo llama agrupación de la tentación.

Como sabemos, muchas veces la cultura y los grupos sociales determinan lo deseable, por eso si queremos en definitiva crear hábitos que se salgan de nuestra zona de confort, debemos incluirnos en grupos sociales que tengan una identidad compartida alineada con nuestro sistema de creencias y deseos. Los hábitos son un propósito derivado de experiencias pasadas, por lo que debemos conocernos muy bien, escuchar nuestro cuerpo, leer nuestro entorno, establecer metas y trabajar en ellas para conseguirlas.

Hábitos atómicos es un excelente libro para cualquiera que esté interesado en mejorar su vida personal. Básicamente el libro enseña cómo acumular ganancias en la vida formando pequeños hábitos que con el tiempo acumulan un gran impulso hacia adelante. El tema central del libro es que El éxito es el producto de nuestros hábitos cotidianos, no de transformaciones drásticas que se realizan una vez en la vida y las Cuatro Leyes del Cambio de Comportamiento facilitan la comprensión y el funcionamiento de los hábitos para adaptarlos a nuestra vida.

 

Fuentes

Clear, J. (2019). Hábitos atómicos. Leya.

También se recomienda incluir en la rutina diaria momentos de relajación y descanso para mejorar la calidad de vida y el bienestar integral. Según un estudio publicado en la revista Journal of Health Psychology, la meditación y el mindfulness son técnicas efectivas para reducir el estrés y mejorar la calidad de vida de las (Van der Riet et al., 2015). Por lo tanto, se recomienda dedicar unos minutos al día a la meditación, la respiración consciente o el yoga para reducir los niveles de estrés y mejorar el bienestar integral de nuestra mente y cuerpo.

Desde Gestión Humana de la Universidad del Rosario sabemos que es fundamental trabajar en el bienestar integral, por eso en este mes de mayo desarrollaremos unas actividades en las que discutiremos conocimientos y habilidades para poner en práctica que mejoran la calidad de vida. Inscríbete es las actividades hechas para ti desde Gestión Humana para este mes.

1. Foro de mitos y realidades de los hábitos saludables. En este foro discutiremos junto a un profesional, cuáles son las ideas erróneas e incorrectas que giran en torno al estilo de vida saludable, y cómo estas afectan en nuestra creación de hábitos que son beneficiosos para nuestra salud y aprenderemos a gestionarlos.

2. Alimentación consciente. La comida juega un papel muy importante en el funcionamiento del cuerpo, para que este funcione de la mejor manera debemos aprender a escuchar nuestras sensaciones tanto físicas como mentales, y aprenderemos porqué es importante incluir los 5 sentidos a la hora de comer.

 

Referencias:

American Heart Association. (2021). Physical Activity and Cardiovascular Health. Recuperado de https://www.heart.org/en/healthy-living/fitness/fitness-basics/physical…

Van der Riet, P., Lewin, G., & Stomski, N. J. (2015). The effectiveness of mindfulness meditation for the treatment of somatic symptom disorder: a systematic review. Journal of health psychology, 20(10), 1419-1436.

Varias han sido las adaptaciones de María, la novela de Jorge Isaacs, al cine y la televisión. Una frecuente investigadora del Archivo halló, serendípicamente, una carta en que el productor de María agradeció al rector del Rosario por prestar el edificio para el rodaje. Nos pusimos, pues, a buscar de qué película se trataba y cuál espacio de la Universidad se había usado como locación.

Por: Héctor Duvan Mancipe
Gestor de comunicaciones – Dirección de Comunicaciones y Reputación Institucional 

Un buen estratega inspira, direcciona y emprende, tres actos fundamentales para favorecer las buenas prácticas de innovación en cualquier sector. La academia y las organizaciones están experimentando una nueva era, impulsadas por diferentes factores que sacuden sus propósitos y las obligan a repensarse.

“En la estrategia de las organizaciones es fundamental contar con el análisis de las variables y factores que pueden afectar el desarrollo de las actividades y el cumplimiento de objetivos. Generalmente este análisis se lleva a cabo en dos enfoques: interno y externo. A nivel interno se analizan las capacidades, recursos y demás elementos que son manejables dentro del alcance de la empresa. A nivel externo, se evalúan las variables que afectan a la empresa y la coyuntura del país”, argumenta Sebastián Giraldo, director de pregrados de la Escuela de Administración. El propósito fundamental es construir las asimetrías necesarias para que la oferta de valor se posesione como única.

La innovación en la industria, según lo destaca Sebastián Giraldo, se puede dar de diferentes maneras, y el éxito depende particularmente de cada sector en el que se encuentren las organizaciones. Adiciona también que, una forma efectiva de encontrar el potencial que tiene cada empresa, es identificar cuál ha sido el producto, servicio, proceso, o recurso más importante a la hora de penetrar el mercado.

Sergio Pulgarín, vicerrector de la Universidad del Rosario, considera importante tres aspectos al momento de pensar estratégicamente en el éxito de una organización:

1. Para ser innovador solo se necesitan dos cosas. Primero, creer que puedes crear, aun cuando sea la primera vez que lo intentas. Segundo, ¡entender que fracasar no te hace un fracasado! Por el contrario, el fracaso es el primer paso para encontrar la mejor ruta al éxito.
2. No hay mejor estrategia para una firma. Lo más importante es tener claro un modelo de generación de valor robusto y una apuesta de posicionamiento de largo plazo.
3. La estrategia y la Innovación son elementos centrales para el éxito de las firmas de hoy. Esto significa construir una oferta única, y lograr que el entorno la valore.

La Escuela de Administración, perteneciente a la Universidad del Rosario, desarrollará la cuarta versión del Congreso Internacional de Estrategia, cuya temática central es la expansión de las empresas a nivel internacional, analizará cómo la economía impacta a la estrategia de crecimiento hacia otros países.

Accede aquí a la agenda y únete a esta experiencia, conoce la trayectoria de speakers del más alto nivel.